従業員エンゲージメント方針
「健康経営推進企業」認定
株式会社エス・ジー・ティは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが評価され、愛知県より「健康経営推進企業」に認定されています。（認定日：2023年5月11日付）
働きやすい職場環境の追求
真和グループは、従業員一人ひとりを“何よりも大切な存在”と考えています。
誰もが自分らしく最大限の力を発揮できるよう、働きやすさを最優先にした職場づくりを推進。
コンプライアンスの遵守はもちろん、安心して長く働ける環境整備に日々取り組んでいます。
社内ハラスメント防止宣言
パワハラ・セクハラ・マタハラを含む、全てのハラスメント行為を厳格に禁止します。
従業員の権利を尊重し、産休・育休などの休暇や社内制度を気兼ねなく利用できる環境を整えています。
また、専用の相談窓口を設け、問題発生時には迅速かつ適切に対応。相談したことによる不利益な取り扱いや、プライバシーの侵害は一切行いません。
公正な評価制度とキャリアアップ支援
- 適正な給与支給： 雇用契約に基づき遅滞なく支給し、給与明細も明確化しています。
- スキルアップ支援： 国家資格等の取得を目指すスタッフに対し、受験費用の補助や学習支援を行っています。
- 公正な評価： 年齢や社歴に関わらず、努力と実績を正当に評価する体制を整えています。
- 充実の福利厚生： 社会保険完備、社員割引、家賃補助、交通費全額補助等、生活基盤をサポートします。
労働時間とワークライフバランス
就業規則を厳格に遵守し、従業員の心身の健康を損なう長時間労働を防止します。
業務の効率化を図り、規定外の残業は原則行わないよう全社で指導・管理を徹底しています。
従業員満足度を高める活動
慶弔見舞金や永年勤続表彰、会員制リゾートホテルの利用権など、多様な還元制度を用意しています。
さらに、全額会社負担の忘年会や、自由参加のマラソン・筋トレ部などの社内イベントを定期開催し、部署の垣根を越えて楽しく働ける環境を提供しています。