◆株式会社エス・ジー・ティは、愛知県より「健康経営推進企業」に認定されております。
詳しくは以下画像をクリックで「愛知県 健康経営推進企業」公表ページにリンクしております。（認定日：2023年5月11日付）
働きやすい職場
有限会社ティ・エフ・シー／株式会社エス・ジー・ティ（以下、「真和グループ」）では、全ての従業員が「宝」であり、健康で安心に活躍ができる職場環境を提供することをめざしております。職場では、主な離職原因となる「ハラスメント」対策を十分に行い、従業者及びご家族様にも安心を確保し、働きやすい環境を維持することを務めております。
社内ハラスメント防止宣言
「ハラスメント行為」は人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題と考えております。 当社はハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合えるよう、次のとおり取り組みをしております。
・当社はパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休暇（男性含）、介護休業等に関するハラスメントなど、あらゆる個人の尊厳を損なう行為を許しません。また「妊娠・出産・育児休暇、介護休業等」及び「有給休暇」を推進しておりますので、ご安心下さいませ。（※就業規則に準じる）
・当社は、ハラスメントの解決のために代表取締役社長・専務取締役、経理（取締役）等、すぐに相談が出来る様な体制を設け、迅速で的確な解決を目指します。相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取り扱いは行いません。またプライバシーを守り対応します。
公正な評価制度と報酬等（キャリアップ）
◆給与の適切な支払い
契約に定められた額の給与を遅滞なく支払い、控除についてはすべて給与明細に明記しております。
◆評価の公平性
真和グループは、主な事業として「介護」でありキャリアパス要件を明記しております。（※就業規則）
取得された「国家資格」「民間資格」を基に、公正な評価や報酬制度を統一しております。（※介護福祉士や社会福祉士等の国家資格取得を希望される場合、受験費用・申し込み手続きを当社全額負担しております）
当社は、従業員の成果を報酬（給与、賞与、昇格）に反映しております。
◆福利厚生と有給休暇推進制度
他者で良くみられる「有給休暇」の取得が出来ないといったことは、無いように当社で取り組んでおります。また従業員向けのさまざまな福利厚生制度もございます。各種社会保険を完備（健康・厚生年金・雇用・労災保険）しているほか、当社施設の社員割引（脱毛サロン／巻き爪補正／レンタルスタジオ／レンタルジム等）、定期的な自由参加型イベント・セミナーや、家賃補助（就業規則に準じる）、交通費補助（車通勤可）などがあります。
労働時間の削減
真和グループは、労働時間や休憩時間、休暇に関する労働基準・就業規則を尊守し、規定労働時間を超えないよう、業務短縮化を行っております。また労働時間を超過した場合、当社より指摘・確認を行っておりますので、規定された残業以外は行わない様、指導しております。
従業員満足度を高める活動
従業員が働き甲斐を感じ、長く安心して活躍できる職場環境を作るため、従業員の声に耳を傾け、満足度を高める活動を行っております。また「慶弔見舞金規定」や「永続勤務者報酬」、「株式会社リゾートトラスト（会員型ホテル）エクシブの利用（※東証一部上場会社設備）」、「豪華な景品もある忘年会イベント（自由参加型）」など様々な活動を行っております。尚、新型コロナウイルス感染症感染予防の為、「忘年会や各種イベント」は見送る場合がございます。
最終更新日：2022年12月28日