◆株式会社エス・ジー・ティは、愛知県より「健康経営推進企業」に認定されております。
詳しくは以下画像をクリックで「愛知県 健康経営推進企業」公表ページにリンクしております。（認定日：2023年5月11日付）
働きやすい職場
有限会社ティ・エフ・シーおよび株式会社エス・ジー・ティ（以下、「真和グループ」）では、全ての従業員を大切な財産と考え、健康で安心して働ける職場環境を提供することを目指しています。職場では、主な離職原因となる「ハラスメント」に対する対策を徹底し、従業員とその家族に安心感を提供し、働きやすい環境を維持する努力をしています。
社内ハラスメント防止宣言
ハラスメント行為は人権に深刻な影響を及ぼし、従業員の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させる重大な問題と考えています。真和グループでは、このような行為を断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合えるよう、以下の取り組みを行っています。
パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休暇に関するハラスメントを含む、あらゆる形態の尊厳を損なう行為を禁止しています。妊娠・出産・育児休暇、介護休業、有給休暇など、労働基準法に基づく権利の尊重を推進していますので、安心してご利用いただけます。
ハラスメントの解決のために、代表取締役社長や専務取締役、経理担当者など、迅速に相談ができる体制を整えています。相談者や事実確認に協力した者に対しては、不利益な取り扱いをしないことを徹底しています。また、すべてのプライバシーを尊重し、機密情報を保護します。
公正な評価制度と報酬等（キャリアップ）
◆給与の適切な支払い
契約に定められた額の給与を遅滞なく支払い、控除についてはすべて給与明細に明記しております。
◆評価の公平性
真和グループは、主要な事業として介護を行っており、キャリアパスに関する要件を明確にしています（※就業規則）。
国家資格や民間資格を取得した場合、それに基づいて公正な評価と報酬制度を統一しています（※介護福祉士や社会福祉士などの国家資格を取得する場合、受験費用と申込手続き費用は全額会社負担）。当社では、従業員の成果を給与、賞与、昇格などの形で適正に評価しています。
◆福利厚生と有給休暇推進制度
他社で見られるような「有給休暇の取得が難しい」といった問題は、真和グループでは解消するよう取り組んでいます。また、従業員向けにさまざまな福利厚生制度を提供しています。具体的には、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しており、さらに当社施設での社員割引（脱毛サロン、巻き爪補正、レンタルスタジオ、レンタルジムなど）、定期的な自由参加型イベントやセミナー、家賃補助（就業規則に基づく）、交通費補助（車通勤可）なども提供しています。
労働時間の削減
真和グループは、労働時間や休憩時間、休暇に関する労働基準・就業規則を尊守し、規定労働時間を超えないよう、業務短縮化を行っております。また労働時間を超過した場合、当社より指摘・確認を行っておりますので、規定された残業以外は行わない様、指導しております。
従業員満足度を高める活動
従業員が働き甲斐を感じ、長期間安心して活躍できる職場環境を作るため、真和グループでは従業員の声に耳を傾け、満足度を高める活動を積極的に行っています。
具体的には、「慶弔見舞金の規定」や「永続勤務者への報酬」、株式会社リゾートトラスト（東証プライム上場）が運営する会員型ホテル「エクシブ」の利用など、様々な福利厚生を提供しています。また、豪華な景品がある忘年会イベントも定期的に開催していますが、新型コロナウイルス感染症の感染予防を考慮し、イベントの見送りが必要な場合もあります。